Notre outil SaaS est très facile à utiliser et à naviguer. Après avoir créé un compte, vous pouvez commencer à créer votre scénario entièrement personnalisé, basé sur des entretiens commerciaux ou des simulations de formation.

Tout d'abord, la sélection des CV n'est pas une solution miracle, les CV ne sont pas prédictifs d'une excellente performance au travail et vous risquez de laisser passer un excellent candidat à tort si vous ne regardez que les CV. Ensuite, après la sélection des CV, vous devez toujours passer des entretiens avec plusieurs candidats ou plusieurs cycles pour vous assurer de tester votre expertise, vos compétences générales et votre adéquation culturelle. Notre approche consiste à vous concentrer sur les compétences générales et l'adéquation culturelle, tout en laissant notre outil s'occuper des entretiens basés sur les compétences commerciales ou techniques.

Non, la prise de décision humaine est et restera absolument essentielle. Après avoir réussi un entretien basé sur l'IA, tous les commentaires structurés et les informations clés sont partagés (en plus des dossiers complets) avec les responsables des ressources humaines et du recrutement afin qu'ils puissent comparer les candidats en cours de préparation et prendre une décision éclairée.

L'expérience des candidats lors de la candidature est essentielle, car une mauvaise expérience nuit à la marque et à l'image de toute entreprise. Nous sommes convaincus que notre outil offre la meilleure expérience aux candidats, bien meilleure que les centres d'évaluation traditionnels, les appels de sélection initiaux génériques ou la sélection des CV. En fait, après chaque entretien, tous les candidats reçoivent un feedback de haut niveau sur leurs performances (ce qu'ils ont très bien fait et quelques conseils sur ce qu'ils peuvent améliorer), quel que soit le résultat de l'entretien ou la décision d'embauche. Plutôt cool, tu ne trouves pas ?

Nous nous adressons à toutes les tailles d'entreprises, qu'il s'agisse de travailleurs indépendants qui souhaitent recruter une aide supplémentaire ou de grandes entreprises accueillant un énorme volume de candidats. Nous avons intégré une grande flexibilité qui nous permet de nous adapter à n'importe quel environnement et environnement.

Les tests actuels (par exemple les tests psychométriques) ne sont ni pertinents ni spécifiques à une entreprise ou à un poste en particulier et sont donc trop génériques pour fournir le niveau d'informations nécessaire pour évaluer l'avenir d'un candidat en termes de performances professionnelles. L'IA (gen) permet une hyperpersonnalisation des questions d'entretien commercial situationnelles (par exemple, des analyses de rentabilisation) qui peuvent s'adapter à chaque entreprise. Il n'existe pas de solution unique pour les entretiens, mais grâce à l'IA, nous pouvons créer les meilleures questions d'entretien pour chaque entreprise ou chaque poste.